Le chargé de recrutement est le détective des ressources humaines qui identifie, évalue et sélectionne les candidats idéaux pour les postes à pourvoir. Il travaille en cabinet de recrutement, en agence d'intérim ou directement dans les services RH d'entreprises. Il analyse les besoins des managers, rédige des offres d'emploi, mène des entretiens et présente une sélection finale de candidats. Ce professionnel maîtrise l'art de déceler le potentiel humain et de faire matcher les profils avec la culture d'entreprise.
Au quotidien
Par exemple, tu reçois une demande pour recruter un développeur web. Tu rédiges l'annonce, épluches les CV reçus, mènes 5 entretiens téléphoniques puis 3 face-à-face, et présentes 2 candidats finalistes au client. Une journée type alterne entre sourcing sur LinkedIn, entretiens candidats et points avec les managers demandeurs.
Tu peux commencer par un BTS en ressources humaines ou une licence en psychologie, droit social ou gestion. Beaucoup d'entreprises recherchent des profils bac+3 à bac+5 en RH, management ou école de commerce. L'expérience en vente, relation client ou stages en RH constituent des atouts précieux pour débuter.
Quel salaire pour un chargé de recrutement ?
En début de carrière, tu gagnes entre 28 000€ et 36 000€ brut par an. Avec l'expérience, tu peux atteindre 45 000€ à 55 000€ brut annuels. Les cabinets de recrutement proposent souvent des primes sur objectifs qui peuvent considérablement augmenter la rémunération.
Quelles études pour être chargé de recrutement ?
Un BTS en gestion de PME ou un DUT GEA constituent une base solide pour débuter. Les licences professionnelles en RH, psychologie du travail ou management sont très appréciées. Les masters en ressources humaines, école de commerce ou formations spécialisées en recrutement ouvrent les meilleures opportunités dans les grands cabinets.
