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Tu coordonnes les relations avec les partenaires sociaux, tu négocies les accords et tu assures la conformité juridique des pratiques RH. Rôle stratégique : tu conseils la direction et gères les relations sociales au quotidien.
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Le directeur des relations sociales conçoit et pilote la stratégie sociale de l'entreprise. Il définit les grandes orientations en matière de relations sociales, de politique salariale et d'accords collectifs, en lien avec la direction générale et la DRH.
Il conduit les négociations avec les organisations syndicales, prépare les réunions des instances représentatives (comité social et économique, négociations annuelles) et veille à l'application des accords. Il anticipe les tensions sociales et propose des solutions pour préserver le climat social.
Il assure la conformité juridique des pratiques de l'entreprise (droit du travail, obligations sociales) et organise la veille réglementaire. Il conseille les managers et forme les équipes RH sur les aspects de relations sociales.
Le poste exige des compétences en négociation, une excellente connaissance du droit du travail, des qualités d'analyse et un sens politique pour traduire les enjeux sociaux en actions opérationnelles.
Tu es la personne qui s'assure que l'entreprise respecte les règles du travail et qui négocie avec les représentants des salariés. Tu aides la direction à prendre des décisions sur les salaires, les conditions de travail et les accords d'entreprise.
Par exemple, si les salariés demandent une augmentation collective ou de nouvelles règles de télétravail, tu négocies avec les syndicats pour trouver un accord qui convient aux deux côtés.
Élaborer la politique sociale de l'entreprise en cohérence avec la stratégie globale et la politique RH.
Conduire les négociations collectives, préparer et animer les réunions avec les syndicats et les instances représentatives.
Assurer la veille réglementaire en droit du travail et garantir l'application des obligations légales et conventionnelles.
Anticiper et gérer les tensions, proposer des plans d'action pour prévenir ou résoudre les conflits.
Informer et conseiller la direction générale et les managers sur les conséquences sociales des décisions et sur les risques juridiques.
Rédiger, suivre et mettre en œuvre les accords collectifs (rémunération, temps de travail, conditions de travail).
Travailler avec la paie, les juristes, la formation et les managers pour assurer la cohérence des politiques sociales.
Tu peux travailler dans de grands groupes ou ETI, en interne au sein de la DRH, ou en cabinet de conseil spécialisé. Les secteurs qui recrutent incluent l'industrie, la banque/assurance, les services et le public.
La multiplication des réformes et obligations sociales rend la expertise en droit du travail et en conformité de plus en plus demandée.
Les entreprises renforcent leur capacité de dialogue social pour gérer transformations (digitalisation, réorganisation, télétravail).
Le poste évolue vers des fonctions plus stratégiques, intégrant la RSE, l'égalité professionnelle et la gestion des risques sociaux.
Les cabinets de conseil recrutent des profils expérimentés pour accompagner les entreprises sur les négociations et la transformation sociale.
Salaire moyen
3 900€ - 7 800€ / mois
Télétravail
Partiel
Évolution
Moyenne
2 920€ - 3 900€
Junior (0-2 ans)
3 900€ - 5 850€
Confirmé (3-5 ans)
5 850€ - 9 100€
Senior (5+ ans)
Le salaire net est calculé en soustrayant 21% à 25% du salaire brut. Il peut varier selon le contexte de l'entreprise et ta situation professionnelle.
Les salaires varient largement. En entrée de direction tu peux compter sur une fourchette autour de 45–60 k€ brut/an, un profil confirmé se situe plutôt entre 60–90 k€, et un poste senior dans un grand groupe peut dépasser 90 k€ et aller jusqu'à 140 k€ selon les responsabilités et le secteur.
Assure le suivi administratif de la gestion du personnel : contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, tenue des dossiers et support administratif pour les activités RH.
Le chargé de mission RH diversité et handicap conçoit et met en œuvre des politiques et actions pour prévenir les discriminations, favoriser l'inclusion et l'intégration des personnes en situation de handicap au sein de l'entreprise.
