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Tu conçois et mets en œuvre des actions pour rendre le recrutement, le maintien et la vie au travail plus inclusifs. Tu es l’interface entre salariés, managers, services RH et partenaires externes.
Découvre les formations qui mènent à ce métier passionnant et trouve des opportunités de stage pour commencer ton parcours.
Le·la chargé·e de mission RH diversité & handicap conçoit, coordonne et pilote les actions visant à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap et à promouvoir la diversité au sein de l’organisation. Il·elle diagnostique les besoins, propose des aménagements et anime des plans d’action.
Il·elle conseille les managers et les équipes RH sur le recrutement adapté, le maintien dans l’emploi, les parcours professionnels et la mise en conformité avec les obligations légales. Il·elle travaille aussi avec des partenaires externes (associations, organismes de formation, services de santé au travail).
Au quotidien, le poste alterne entre aspects opérationnels (accompagnement de salariés, coordination d’aménagements, formation des équipes) et actions stratégiques (politique RH inclusive, reporting, suivi des indicateurs).
Ce métier demande des compétences en droit du travail et en gestion des ressources humaines, de la diplomatie, et une bonne connaissance des dispositifs et acteurs liés au handicap.
Version ultra-simple : tu aides l’entreprise à embaucher, garder et adapter le travail pour les personnes en situation de handicap.
Tu aides ton équipe à trouver des solutions pour que tout le monde puisse travailler, même si certaines personnes ont des difficultés ou des besoins particuliers. Tu trouves des aides, tu changes un peu le travail ou le lieu pour que ça marche.
Évaluer la situation de l’entreprise (accessibilité, recrutement, maintien) et proposer un plan d’action concret pour améliorer l’inclusion.
Suivre les salariés en situation de handicap, coordonner aménagements de poste, dispositifs de formation et aides financières.
Former et conseiller les managers sur les bonnes pratiques de recrutement inclusif, d’évaluation des besoins et d’aménagement.
Mettre en place des actions avec des partenaires (associations, services de santé au travail, organismes de formation) et gérer les financements ou subventions.
Mesurer l’impact des actions, assurer le reporting (taux d’emploi, maintiens, actions réalisées) et proposer des améliorations.
Tu peux travailler en entreprise (souvent dans les grands comptes), dans la fonction publique ou pour des associations et cabinets de conseil. Les offres sont présentes partout où il y a une organisation structurée et un besoin de politique d'inclusion.
Par exemple, si un collègue a besoin d’un ordinateur adapté ou d’horaires différents, tu trouves comment le mettre en place et tu expliques aux autres ce qu’il faut faire.
1 823€ - 2 080€
Junior (0-2 ans)
2 140€ - 2 920€
Confirmé (3-5 ans)
2 920€ - 4 220€
Senior (5+ ans)
Le salaire net est calculé en soustrayant 21% à 25% du salaire brut. Il peut varier selon le contexte de l'entreprise et ta situation professionnelle.
En pratique, les salaires varient beaucoup : en début de carrière compte plutôt 26–32 k€ brut/an, en confirmé 33–45 k€, et au niveau senior 45 k€ et plus. Les grilles salariales publiques et la taille de l'entreprise influent fortement.
Tendance à intégrer davantage l'inclusion dans les politiques RH et les bilans RSE, ce qui crée des postes dédiés et du budget pour des actions durables.
Les organisations recherchent des profils capables de coordonner dispositifs, partenariats et aménagements, en particulier dans les grandes entreprises et le secteur public.
Travail transversal (formation, santé au travail, recrutement, mobilité) qui augmente la valeur du profil et ses débouchés vers la consultance ou le pilotage de projet.
Salaire moyen
1 823€ - 2 920€ / mois
Télétravail
Impossible
Évolution
Moyenne
