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Conseiller technique pour réduire les risques au travail : tu évalues les dangers, proposes des actions concrètes et formes les équipes pour prévenir les accidents et les maladies professionnelles.
L'Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) accompagne les entreprises pour identifier, évaluer et réduire les risques liés au travail. Il conseille la direction, les managers et les salariés sur les mesures de prévention adaptées.
Ses tâches comprennent l'analyse des situations de travail, la réalisation d'évaluations des risques, la proposition de plans d'actions (organisation, équipements, formation) et le suivi de leur mise en œuvre. Il peut intervenir en interne ou en tant que consultant externe.
L'IPRP travaille souvent en lien avec les services de santé au travail, les représentants du personnel et les responsables QHSE. Il rédige des rapports, participe à la rédaction ou à la mise à jour du document unique d'évaluation des risques (DUER) et organise des sessions de formation ou de sensibilisation.
Selon les missions, l'IPRP peut se spécialiser (ergonomie, risques chimiques, sécurité incendie) et intervenir dans des secteurs variés : industrie, BTP, santé, collectivités, services.
Tu aides les entreprises à éviter que des gens se blessent ou tombent malades au travail. Tu repères ce qui est dangereux, tu dis quoi changer et tu formes les gens pour qu'ils travaillent en sécurité.
Par exemple, si des salariés se plaignent de maux de dos, tu observes leur poste, proposes un aménagement (poste, matériel, organisation) et formes l'équipe aux bonnes postures.
Observer les postes, identifier les dangers physiques, chimiques et organisationnels, et évaluer le niveau de risque.
Proposer des mesures correctives (équipements, organisation, procédures) et prioriser les actions à mettre en place.
Contribuer au document unique d'évaluation des risques et suivre la mise en œuvre des actions décidées.
Construire et animer des formations sur les bonnes pratiques, les gestes et postures, et les procédures de sécurité.
Rendre compte aux directions, travailler avec les services de santé au travail et les représentants du personnel, et mesurer l'efficacité des actions.
Découvre les formations qui mènent à ce métier passionnant et trouve des opportunités de stage pour commencer ton parcours.
Tendance : les obligations inhérentes à la santé et sécurité au travail poussent les entreprises à renforcer la prévention, créant des opportunités pour les IPRP.
Tendance : montée des outils numériques (suivi des incidents, capteurs, analyse de données) ; les IPRP pouvant s'appuyer sur ces outils pour affiner les diagnostics.
Tendance : une demande croissante pour des spécialistes (ergonomie, risques chimiques, sécurités des process) dans certains secteurs sensibles.
Salaire moyen
1 823€ - 4 290€ / mois
Télétravail
Impossible
Évolution
Moyenne
Tu peux travailler en interne dans une grande entreprise (services QHSE), pour un cabinet de conseil qui intervient chez différents clients, dans des établissements de santé, ou pour des collectivités. Les secteurs industriels, le BTP et la santé recrutent régulièrement des profils de prévention.
1 823€ - 2 180€
Junior (0-2 ans)
2 180€ - 3 120€
Confirmé (3-5 ans)
3 120€ - 4 680€
Senior (5+ ans)
Le salaire net est calculé en soustrayant 21% à 25% du salaire brut. Il peut varier selon le contexte de l'entreprise et ta situation professionnelle.
Les salaires varient fortement selon le statut (salarié vs consultant), le secteur (industrie, BTP, santé), la taille de l'entreprise et la localisation. Les débuts se situent autour de 2 200–2 800 € brut/mois ; avec de l'expérience et des responsabilités, on atteint généralement 2 800–4 000 €, et plus pour des postes seniors ou de conseil indépendant.
Conçoit, prépare et réalise des enquêtes et sondages (terrain, téléphoniques ou en ligne) pour analyser comportements et opinions ; collecte, contrôle et saisit les données en relation avec le public et les commanditaires.
Conseil et accompagnement des dirigeants pour définir et mettre en œuvre des stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement ; conception de dispositifs organisationnels.
Élabore, met en œuvre et supervise la stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise, pilotant la transition écologique, sociale et éthique tout en intégrant dimensions environnementales, sociales et économiques.
