Comment devenir DRH ?
Pour devenir DRH, il faut en général 5 années d'études après le bac (bac+5). La voie principale est les admissions parallèles. D'autres parcours existent : alternance, reconversion ou métiers tremplins.
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1
Admissions parallèles
La voie d'accès la plus courante.
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2
Diplôme d'État
Le diplôme visé.
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Admissions parallèles
La voie d'accès la plus courante.
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2
Diplôme d'État
Le diplôme visé.
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6
Voies d'accès
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50 000 € brut/an
Salaire de départ
Quelles études pour devenir DRH ?
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Bac+3
BUT GEAParcoursup Alternance RNCP niv. 6Licence Économie-GestionParcoursup RNCP niv. 6 -
Bac+5
Voie principaleESCP Business SchoolRNCP niv. 7ESSECParcoursup RNCP niv. 7ESSEC Business SchoolAlternance RNCP niv. 7HEC ParisRNCP niv. 7Master ManagementRNCP niv. 7Voir les 3 autres
Les 6 voies d'accès
Admissions parallèles
4 formationsConcours (hors Parcoursup)
4 formationsMon Master
4 formationsCandidature en master via la plateforme Mon Master.
Parcoursup
3 formationsCandidature sur dossier via Parcoursup, après le bac.
Apprentissage / alternance
2 formationsFormation en alternance, sous contrat avec un employeur.
Passerelle
1 formationAdmission parallèle ou réorientation en cours de cursus.
Sans diplôme ou en reconversion
Beaucoup accèdent à ce métier après un premier poste tremplin :
Le salaire de départ
Débutant
50 000 €
brut / an
Expérimenté
85 000 €
brut / an
Questions fréquentes
Comment devenir drh ?
Pour devenir DRH, il faut généralement 10 à 15 ans d'expérience en ressources humaines. Tu commences souvent comme chargé de recrutement ou RRH, puis évolues vers des postes de responsable RH. Une solide expérience du management et de la négociation sociale est indispensable. Certains DRH proviennent aussi d'autres fonctions comme le droit social ou le conseil.
Quelles études pour être drh ?
Un Master en ressources humaines, droit social ou école de commerce est généralement requis (Bac+5). Les formations spécialisées en psychologie du travail, relations sociales ou gestion sont aussi appréciées. L'expérience terrain reste plus importante que le diplôme initial. Certains DRH complètent leur formation par un Executive MBA ou des certifications en management.
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