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Tu aides des personnes à définir, planifier et réaliser leurs choix professionnels. Tu combines écoute, diagnostic, information sur les métiers et construction de solutions concrètes.
Découvre les formations qui mènent à ce métier passionnant et trouve des opportunités de stage pour commencer ton parcours.
Le conseiller en gestion de carrière aide des personnes (salariés, demandeurs d'emploi, personnes en reconversion) à clarifier leurs objectifs professionnels et à construire un plan d'actions pour les atteindre. Il réalise des bilans, identifie les compétences transférables et propose des pistes de formation ou d'évolution.
Il utilise des outils d'évaluation (tests de compétences, entretiens, observation) et informe sur les métiers, les offres de formation et les conditions du marché du travail. Son action peut être individuelle (entretien de conseil, bilan de compétences) ou collective (ateliers, formations).
Il travaille souvent en partenariat avec des employeurs, des organismes de formation, des services publics (Pôle emploi, missions locales) et des ressources internes RH. La posture requiert écoute, neutralité, capacité d'analyse et connaissance du marché de l'emploi local.
Tu parles avec quelqu'un pour savoir ce qu'il aime et ce qu'il sait faire, puis tu l'aides à trouver des idées de travail et les étapes pour y arriver.
Par exemple, si quelqu'un aime bricoler mais ne sait pas comment en faire un métier, tu l'aides à voir quelles formations suivre, comment chercher un emploi et comment présenter ses compétences.
Recevoir la personne, identifier sa situation, ses besoins, contraintes et objectifs professionnels.
Mettre en place des bilans de compétences, tests et entretiens pour dresser un profil précis.
Co-construire un plan d'action incluant formations, mobilités, reconversions ou recherches d'emploi.
Apporter des informations sur les métiers, les formations, les financements et les dispositifs d'accompagnement.
Travailler avec employeurs, organismes de formation, services publics et partenaires pour faciliter les démarches.
Tu peux travailler dans le public, associatif ou privé : missions locales et Pôle emploi recrutent pour l'accompagnement des jeunes et demandeurs d'emploi, les associations et organismes d'insertion gèrent des projets locaux, et les entreprises recrutent en interne pour des fonctions RH et mobilité.
1 823€
Junior (0-2 ans)
1 823€ - 2 210€
Confirmé (3-5 ans)
2 210€ - 3 120€
Senior (5+ ans)
Le salaire net est calculé en soustrayant 21% à 25% du salaire brut. Il peut varier selon le contexte de l'entreprise et ta situation professionnelle.
Les salaires varient selon le statut (public, associatif, cabinet privé), la zone géographique et l'expérience. En début de carrière, compte plutôt autour de 20–26 k€ brut/an ; en milieu de carrière 26–34 k€ ; pour des fonctions senior ou en cabinet privé 34 k€ et plus.
Tendance à la reconversion professionnelle et besoin d'accompagnement pour transitions de carrière, souvent porté par dispositifs régionaux et entreprises.
Développement d'outils digitaux pour bilans et entretiens à distance ; compétence numérique de plus en plus demandée.
Augmentation des projets collaboratifs entre entreprises, organismes de formation et services publics pour répondre aux besoins locaux.
Salaire moyen
1 823€ - 3 120€ / mois
Télétravail
Impossible
Évolution
Moyenne
