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Tu pilotes la stratégie RH : recrutement, développement des compétences et relations sociales. Tu assures la cohérence entre besoins de l'entreprise et bien-être des salariés.
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Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) élabore et met en œuvre la politique RH de l'entreprise : recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération et relations sociales.
Il conseille la direction générale sur les choix stratégiques liés aux ressources humaines, anticipe les besoins en compétences et pilote les transformations (digitalisation, réorganisation, plan de développement des compétences).
Au quotidien, il encadre les équipes RH, négocie avec les partenaires sociaux, veille au respect du droit du travail et s'assure de la qualité de vie au travail.
Le rôle demande à la fois des compétences humaines, juridiques et de gestion : communication, négociation, pilotage budgétaire et vision stratégique.
Le DRH s'occupe des personnes qui travaillent dans l'entreprise : il recrute, forme, organise les carrières et fait en sorte que le travail se passe bien. Il aide aussi la direction à décider comment utiliser les talents et à respecter les règles du travail.
Par exemple, si l'entreprise doit embaucher 50 personnes pour un nouveau projet, le DRH planifie les recrutements, organise les formations et ajuste les salaires et l'équipe pour que tout fonctionne.
Élaborer la politique de recrutement, formation, rémunération et gestion des talents en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
Coordonner et animer les managers RH (recrutement, paie, formation, administration du personnel).
Négocier avec les représentants du personnel, préparer les instances (CE/CSE) et assurer la conformité sociale.
Mettre en place des plans de formation, mobilité et GPEC pour répondre aux évolutions métiers.
Apporter un regard RH sur les choix stratégiques (organisation, coûts, transformation digitale).
S'assurer que les pratiques de l'entreprise sont conformes et limiter les risques juridiques.
Les DRH sont surtout présents dans les grandes entreprises et les groupes où la fonction RH est structurée ; de nombreuses PME recrutent aussi des responsables RH qui évoluent vers le rôle de DRH. Le secteur public, les administrations et les grandes associations emploient aussi des responsables RH.
2 920€ - 3 900€
Junior (0-2 ans)
3 900€ - 5 850€
Confirmé (3-5 ans)
5 850€ - 9 750€
Senior (5+ ans)
Le salaire net est calculé en soustrayant 21% à 25% du salaire brut. Il peut varier selon le contexte de l'entreprise et ta situation professionnelle.
Le salaire varie fortement : en entrée de direction tu peux te situer autour de 45–60 k€ brut/an, en confirmé 60–90 k€ et en position dirigeante 90 k€ et plus. La taille de l'entreprise, le secteur (banque, industrie, services) et le périmètre d'encadrement influent fortement.
La montée des outils RH (SIRH, analytics) renforce le besoin de DRH capables de piloter la transformation digitale.
L'accent sur la formation continue et la mobilité interne crée des besoins en pilotage stratégique des compétences.
Les évolutions du droit du travail et les attentes en qualité de vie au travail renforcent le rôle conseil du DRH.
Les grandes entreprises et groupes internationaux continuent de recruter des DRH expérimentés pour coordonner les politiques RH.
Salaire moyen
2 920€ - 9 750€ / mois
Télétravail
Impossible
Évolution
Moyenne
