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Un rôle opérationnel et relationnel où tu combines écoute, évaluation et communication pour faire matcher candidats et employeurs.
Découvre les formations qui mènent à ce métier passionnant et trouve des opportunités de stage pour commencer ton parcours.
Travailler avec le manager pour formaliser le profil recherché, les compétences et les critères de sélection.
Publier des offres, rechercher des candidats sur CVthèques et réseaux professionnels, contacter des profils pertinents.
Trier les CV, réaliser des entretiens téléphoniques ou vidéo et organiser les entretiens avec les managers.
Évaluer les compétences techniques et comportementales, faire passer des tests éventuels et rédiger des comptes rendus.
Négocier l’offre, suivre la signature et accompagner l’arrivée du nouveau salarié (onboarding).
Suivre les indicateurs de recrutement (temps de recrutement, qualité des embauches) et améliorer les process.
Le recrutement utilise de plus en plus les outils numériques (ATS, sourcing sur réseaux, entretiens vidéo), ce qui transforme les savoir-faire requis.
Les entreprises investissent dans l’attractivité (marque employeur) pour attirer les talents, créant des missions élargies pour le recruteur.
Les secteurs en croissance (IT, services, santé) recrutent régulièrement, ce qui soutient l’emploi des chargés de recrutement.
Salaire moyen
1 950€ - 2 730€ / mois
Télétravail
Partiel
Évolution
Moyenne
Le chargé de recrutement peut travailler en interne dans des entreprises de toute taille, dans des cabinets spécialisés, des agences d’intérim ou pour des acteurs publics. Le secteur (tech, commerce, santé, industrie) influence souvent le volume et le type de recrutements.
Le chargé de recrutement est responsable de l’ensemble du processus pour attirer et sélectionner des candidats adaptés aux besoins d’une organisation. Il travaille en lien étroit avec les managers pour définir le profil recherché.
Au quotidien, il identifie des candidats (via CVthèques, réseaux, annonces), trie les candidatures, conduit des entretiens et propose une short-list aux opérationnels. Il peut aussi gérer la relation avec des cabinets ou des agences d’intérim.
Il participe à l’onboarding des nouvelles recrues et assure un suivi qualité (retours, reporting, amélioration des processus). Le métier demande des compétences relationnelles, de l’organisation et une bonne connaissance du marché du travail.
Dans certains postes, il développe la marque employeur et utilise des outils digitaux (sourcing sur réseaux, ATS, tests de compétences).
Le chargé de recrutement cherche et choisit les personnes qu’une entreprise va embaucher. Il lit les CV, contacte des candidats, organise des entretiens et aide les nouveaux arrivants à démarrer.
Par exemple, si une entreprise a besoin d’un développeur, le chargé de recrutement publie l’offre, trouve des candidats, les rencontre avec le manager et aide la personne à commencer le premier jour.
1 823€ - 1 950€
Junior (0-2 ans)
1 950€ - 2 730€
Confirmé (3-5 ans)
2 730€ - 3 900€
Senior (5+ ans)
Le salaire net est calculé en soustrayant 21% à 25% du salaire brut. Il peut varier selon le contexte de l'entreprise et ta situation professionnelle.
Le salaire varie fortement selon l'expérience, la taille et le secteur de l'entreprise. En début de carrière, on se situe généralement dans une fourchette plus modeste ; avec de l'expérience ou en entreprise de grande taille/secteur compétitif (IT, finance), le salaire peut évoluer sensiblement.
