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Tu diriges une école qui forme kinés, infirmiers, orthophonistes… Tu assures la qualité pédagogique, la gestion administrative et le lien avec les acteurs de santé pour préparer les professionnels de demain.
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Le·la directeur·rice d'école paramédicale pilote un établissement qui organise des formations pour les professions paramédicales (infirmier, kiné, orthophoniste, ergothérapeute, etc.). Il·elle définit la stratégie pédagogique, veille au respect des obligations réglementaires et assure la qualité des enseignements.
Au quotidien, il·elle gère les équipes (enseignants, personnels administratifs), le budget, les relations avec les institutions (ARS, universités, établissements de santé) et les employeurs qui accueillent les étudiants en stage. Il·elle peut aussi développer des partenariats, monter des projets de formation continue ou obtenir des accréditations.
Le poste demande à la fois des compétences managériales, une connaissance du secteur de la santé et de la pédagogie, ainsi qu'une capacité à piloter des projets et à représenter l'école auprès des autorités et des financeurs.
Selon la taille de l'école, le·la directeur·rice peut être très impliqué·e opérationnellement (gestion quotidienne) ou plus orienté·e stratégie et développement.
C'est la personne qui dirige une école qui forme les futurs soignants. Il·elle organise les cours, embauche et supervise le personnel, s'assure que la formation est valide et trouve des stages pour les étudiants.
Par exemple, si une école de kinésithérapie veut lancer une nouvelle spécialisation, le·la directeur·rice coordonne le programme, recrute les enseignants et obtient l'accord des autorités compétentes.
Définir les objectifs de formation, veiller à la qualité des programmes, coordonner les équipes d'enseignants et suivre les évaluations.
Élaborer et gérer le budget, superviser les procédures administratives, assurer la conformité réglementaire et la gestion des locaux.
Recruter, encadrer et animer les personnels enseignants et administratifs, organiser les plannings et développer les compétences.
Maintenir des relations avec les établissements de santé pour les stages, travailler avec les autorités (ARS, rectorat, universités) et développer des partenariats.
Piloter des projets de développement (nouveaux diplômes, formation continue), rechercher des financements et représenter l'école auprès des instances.
Tu peux travailler dans des écoles indépendantes, au sein d'hôpitaux ou d'établissements publics qui gèrent des instituts de formation, dans des universités proposant des formations paramédicales, ou pour des organismes privés spécialisés dans la formation continue.
2 180€ - 2 730€
Junior (0-2 ans)
2 730€ - 3 510€
Confirmé (3-5 ans)
3 510€ - 5 070€
Senior (5+ ans)
Le salaire net est calculé en soustrayant 21% à 25% du salaire brut. Il peut varier selon le contexte de l'entreprise et ta situation professionnelle.
Les salaires varient fortement selon le statut (public, privé associatif, privé commercial), la taille et la localisation de l'école. Les fourchettes ci‑dessus donnent un ordre d'idée : en début de carrière tu peux viser le bas de la fourchette, avec des possibilités d'augmentations selon la responsabilité et les résultats.
La demande en soignants reste élevée, ce qui soutient la nécessité de former régulièrement de nouvelles promotions et donc d'entretenir et développer des écoles.
Des réformes pédagogiques et des exigences d'accréditation peuvent créer des besoins en pilotage et en expertise pour adapter les cursus.
La montée en compétences et la spécialisation des professionnels favorisent les écoles proposant des formations continues et des passerelles.
Les collaborations avec hôpitaux et cliniques pour les stages et l'insertion professionnelle restent un atout majeur pour les écoles performantes.
Salaire moyen
2 340€ - 4 680€ / mois
Télétravail
Très rare
Évolution
Moyenne
