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Tu analyses les besoins d'apprentissage, conçois des parcours efficaces (présentiel & digital) et crées des supports engageants. Idéal si tu aimes pédagogie, technologie et gestion de projet.
Le·la consultant·e en ingénierie pédagogique conçoit des dispositifs de formation adaptés aux objectifs des commanditaires et aux profils des apprenants. Il/elle analyse les besoins, définit les objectifs pédagogiques, choisit les méthodes et conçoit les contenus (modules, exercices, évaluations).
Il/elle travaille aussi sur la mise en œuvre : production de contenus (présentiel et e‑learning), choix et paramétrage d’un LMS, scénarisation, et parfois animation ou formation des formateurs. Le métier allie pédagogie, gestion de projet et maîtrise d’outils numériques.
Aujourd'hui beaucoup de missions concernent le digital learning (modules interactifs, intégration sur Moodle/360Learning, outils comme Genially ou Storyline) et l'adaptation des formations à de nouveaux usages (microlearning, parcours blended, personnalisation).
Le rôle demande des compétences en ingénierie pédagogique, en conception multimédia, et une bonne capacité à coordonner parties prenantes et prestataires.
Tu aides une entreprise ou une école à créer des formations qui fonctionnent : tu comprends ce que les gens doivent apprendre, tu décides comment l'apprendre (exercices, vidéos, quiz) et tu construis les supports, souvent avec des outils numériques.
Par exemple, si une société veut former ses commerciaux à un nouveau logiciel, tu conçois le parcours : objectifs, tutoriels vidéo, exercices pratiques, évaluation et intégration dans le LMS.
Rencontrer le commanditaire et les futurs apprenants pour identifier objectifs, compétences visées et contraintes (temps, budget, publics).
Définir les objectifs pédagogiques, le scénario pédagogique, choisir méthodes et modalités (présentiel, distanciel, blended).
Créer ou coordonner la production de modules e‑learning, vidéos, quiz, supports et parcours interactifs (outils comme Genially, Storyline, Canva).
Mettre en ligne les parcours sur un LMS (Moodle, 360Learning), paramétrer les évaluations et suivre les parcours apprenants.
Concevoir des évaluations, analyser les résultats et améliorer les dispositifs en continu.
Piloter le projet, coordonner experts métiers, développeurs, graphistes et clients, gérer planning et budget.
Découvre les formations qui mènent à ce métier passionnant et trouve des opportunités de stage pour commencer ton parcours.
Tu peux travailler en organisme de formation, en entreprise au service RH ou formation, pour des éditeurs/agences de e‑learning, dans l'enseignement supérieur ou pour des collectivités. Beaucoup de consultant·e·s choisissent aussi le statut freelance.
1 823€ - 2 280€
Junior (0-2 ans)
2 280€ - 2 920€
Confirmé (3-5 ans)
2 920€ - 4 220€
Senior (5+ ans)
Le salaire net est calculé en soustrayant 21% à 25% du salaire brut. Il peut varier selon le contexte de l'entreprise et ta situation professionnelle.
En début de carrière, compte sur une fourchette autour de 28–35 k€ brut/an. Avec de l'expérience et des compétences techniques (digital learning, LMS, IA), le salaire peut monter entre 35 et 65 k€ ; en freelance les tarifs varient fortement selon la spécialisation.
La demande de parcours digitaux et hybrides augmente, favorisant les profils qui maîtrisent la conception multimédia et l'intégration LMS.
L'IA s'impose dans la personnalisation des parcours et la génération de contenus ; les consultant·e·s qui comprennent ces outils auront un avantage compétitif.
Le microlearning et les formats modulaires se développent, demandant des compétences de scénarisation et d'évaluation rapide.
Entreprises, organismes publics et structures de formation cherchent des expert·e·s pour digitaliser et moderniser leurs dispositifs.
Salaire moyen
1 823€ - 4 220€ / mois
Télétravail
Partiel
Évolution
Moyenne
