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Tu analyses les besoins, montes des actions de formation et assures leur suivi. Tu travailles avec les entreprises, les organismes de formation et les apprenants pour rendre les parcours efficaces.
Le conseiller consultant en formation identifie les besoins en compétences des organisations et des publics (salariés, demandeurs d'emploi, étudiants). Il mène des diagnostics, analyse les écarts et propose des objectifs de formation.
Il conçoit des dispositifs pédagogiques : construction de parcours, choix des méthodes et outils (présentiel, distanciel, blended), création de modules et d'évaluations. Il peut rédiger des référentiels et des guides pédagogiques.
Le poste implique aussi le montage administratif et financier des actions (recherche de financements, dossiers, relations avec les OPCO), la coordination des formateurs et des partenaires, ainsi que le suivi et l'évaluation des actions pour en mesurer l'impact.
Enfin, il accompagne les bénéficiaires (orientation, bilans de compétences, suivi) et contribue à l'amélioration continue des dispositifs en s'appuyant sur le retour des participants et des employeurs.
Tu aides les entreprises et les personnes à apprendre ce dont ils ont besoin pour mieux travailler. Tu regardes ce qui manque, tu crées des formations adaptées et tu t'assures qu'elles fonctionnent.
Par exemple, si une entreprise veut former ses employés à un nouveau logiciel, tu définis les objectifs, élèves un plan de formation, trouves qui va former et vérifies que les employés savent utiliser le logiciel à la fin.
Rencontrer les commanditaires et les publics pour identifier les compétences à développer et formuler un diagnostic.
Concevoir les objectifs, contenus, modalités pédagogiques et outils d'évaluation d'un parcours de formation.
Rédiger les dossiers de financement, coordonner les relations avec les financeurs (OPCO, collectivités) et gérer la budgétisation.
Sélectionner et coordonner les formateurs, planifier les sessions et assurer la logistique.
Animer des sessions (présentiel ou distanciel), accompagner les apprenants et assurer le suivi individualisé.
Mesurer l'impact des actions, recueillir les retours et proposer des améliorations pour les prochaines éditions.
Découvre les formations qui mènent à ce métier passionnant et trouve des opportunités de stage pour commencer ton parcours.
Tu peux être salarié(e) dans un organisme de formation, travailler en interne dans la fonction RH d'une entreprise, exercer en cabinet-conseil ou pour une collectivité. L'indépendance est aussi fréquente pour les consultants.
1 823€ - 2 180€
Junior (0-2 ans)
2 180€ - 2 960€
Confirmé (3-5 ans)
3 120€ - 4 680€
Senior (5+ ans)
Le salaire net est calculé en soustrayant 21% à 25% du salaire brut. Il peut varier selon le contexte de l'entreprise et ta situation professionnelle.
En début de carrière, le salaire est modeste et augmente avec l'expérience, la spécialisation (digital learning, ingénierie financière) et la prise de responsabilités. Les consultants indépendants facturent différemment (missions), ce qui peut augmenter significativement les revenus.
La nécessité de montée en compétences tout au long de la vie (reconversions, montée en compétences numériques) soutient la demande pour des ingénieurs pédagogiques et conseillers.
L'essor du distanciel et du blended learning crée des besoins pour des compétences en conception digitale et en animation à distance.
La diversité des dispositifs et financeurs (OPCO, région, etc.) maintient la demande pour des profils capables de monter et justifier des dossiers.
Salaire moyen
1 823€ - 3 510€ / mois
Télétravail
Partiel
Évolution
Moyenne
