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Tu organises le recrutement et le placement des intérimaires, en lien avec les entreprises clientes. Tu analyses les besoins, sélectionnes des candidats et assures le suivi administratif et l’accompagnement.
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Le chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire gère la relation entre les entreprises clientes qui ont besoin de main-d'œuvre temporaire et les candidats disponibles. Il analyse les besoins en personnel, formalise les offres de mission et recherche les profils adaptés.
Au quotidien, il sourcera et évaluera des candidats (entretiens, tests), proposera des actions de formation ou d'accompagnement, et organisera les affectations en mission. Il suit aussi les aspects administratifs : contrats, paie, déclarations et suivi des temps de travail.
Le rôle demande des compétences en recrutement, en communication avec les clients et les intérimaires, et une bonne gestion administrative. La connaissance des règles du travail temporaire et la capacité à réagir rapidement aux besoins sont essentielles.
En résumé : tu trouves les bonnes personnes pour des missions courtes, tu t'assures que tout est en règle et tu accompagnes les candidats et les entreprises pendant la mission.
Tu es la personne qui trouve des travailleurs pour des missions temporaires : tu écoutes ce que veut l'entreprise, tu cherches des candidats et tu fais en sorte que tout soit légal et bien organisé.
Par exemple, si un magasin a besoin d'aide pour une semaine, tu trouves quelqu'un qui peut travailler, tu signes le contrat et tu t'assures que la personne sait où et quand venir.
Recueillir et préciser la demande des entreprises utilisatrices : profil, durée et contraintes de la mission.
Chercher des candidats, mener des entretiens, évaluer les compétences et proposer les profils adaptés.
Rédiger et gérer les contrats, suivre les déclarations, vérifier les temps de travail et la paie.
Proposer des actions de formation, d'orientation ou d'accompagnement pour favoriser l'employabilité des intérimaires.
Assurer le lien entre l'entreprise cliente et les intérimaires, gérer la qualité des missions et traiter les réclamations.
Tu travailleras principalement pour des agences d'intérim ou des entreprises de travail temporaire, mais aussi parfois en interne chez un grand client ou au sein d'organismes d'insertion. Les secteurs qui recrutent souvent : industrie, logistique, commerce et services.
Les entreprises continuent d'avoir besoin de main-d'œuvre temporaire pour absorber des pics d'activité, ce qui maintient des besoins en recrutement.
Outils numériques et évaluations en ligne se développent, ce qui demande d'intégrer des compétences digitales au métier.
L'accent sur la formation et l'insertion professionnelle peut renforcer le rôle d'accompagnement du chargé d'emploi.
Salaire moyen
1 823€ - 2 730€ / mois
Télétravail
Très rare
Évolution
Moyenne
1 823€
Junior (0-2 ans)
1 823€ - 2 140€
Confirmé (3-5 ans)
2 140€ - 2 920€
Senior (5+ ans)
Le salaire net est calculé en soustrayant 21% à 25% du salaire brut. Il peut varier selon le contexte de l'entreprise et ta situation professionnelle.
Le salaire varie selon l'expérience, la taille de l'agence et la région. En début de carrière, compte plutôt autour de 20–26 k€ brut/an ; avec de l'expérience, la fourchette monte vers 26–33 k€, et un poste senior ou de management peut atteindre 33–45 k€.
