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Tu conçois, montes et coordonnes des projets locaux pour répondre aux besoins d’un territoire. Tu travailles avec des élus, des services, des partenaires et des financeurs pour transformer des idées en actions.
Collecter et analyser des données (économiques, démographiques, équipements) pour identifier les enjeux et priorités du territoire.
Imaginer des actions concrètes (revitalisation, mobilité, transition énergétique) et formaliser des plans et cahiers des charges.
Rédiger des dossiers, solliciter des subventions nationales, régionales ou européennes et construire les plans de financement.
Coordonner élus, services, associations, entreprises et financeurs pour garantir l’adhésion et la mise en œuvre du projet.
Piloter la mise en œuvre, suivre les prestataires, respecter les calendriers et évaluer les impacts des actions.
Informer les publics et partenaires, organiser des réunions publiques et produire des supports de communication.
Découvre les formations qui mènent à ce métier passionnant et trouve des opportunités de stage pour commencer ton parcours.
La montée des enjeux liés à l'énergie, la mobilité douce et la résilience territoriale crée des besoins pour concevoir et piloter des projets locaux.
La disponibilité de fonds (régionaux, nationaux, européens) favorise le montage de projets et nécessite des compétences en montage financier.
L'utilisation croissante de données pour le diagnostic et l'évaluation (SIG, open data) ouvre des opportunités pour des profils hybrides.
La priorité donnée au développement local et aux contrats de territoire soutient des recrutements réguliers, notamment dans les collectivités et agences.
Salaire moyen
1 823€ - 3 120€ / mois
Télétravail
Modéré
Évolution
Moyenne
Tu peux travailler principalement pour des collectivités territoriales ou pour des structures externes (agences, bureaux d’études, associations). Le secteur public offre des postes stables mais avec procédures administratives ; le privé/associatif propose parfois des missions plus spécialisées ou des projets ponctuels.
Le·la chargé·e de mission développement territorial conçoit et pilote des projets visant à dynamiser un territoire (développement économique, aménagement, cohésion sociale, transition écologique…). Il·elle réalise des diagnostics, propose des stratégies locales et coordonne les acteurs concernés.
Il·elle monte des dossiers de financement, rédige des cahiers des charges, suit la mise en œuvre opérationnelle et évalue les résultats. Le poste implique beaucoup de coordination : collectivités, associations, entreprises, services de l’État et financeurs doivent être mobilisés.
Les compétences requises combinent connaissances en gestion de projet, en politiques publiques territoriales, en montage financier et des qualités relationnelles pour animer des partenariats. Selon la structure (commune, EPCI, agence, bureau d’études), le travail peut être plus technique ou plus stratégique.
Tu peux intervenir sur des sujets variés : revitalisation d’un centre-ville, développement économique local, politiques de mobilité, transition énergétique, inclusion sociale, etc.
Tu es la personne qui aide une ville ou une région à imaginer et réaliser des projets qui améliorent la vie des habitants. Tu discutes avec beaucoup de personnes, tu écris des plans et tu trouves de l'argent pour que le projet puisse démarrer.
Par exemple, si un village veut créer une aire de jeux et améliorer l’accès aux bus, tu aides à définir le projet, tu contactes des associations et tu prépares le dossier pour obtenir des financements.
1 823€
Junior (0-2 ans)
1 823€ - 2 280€
Confirmé (3-5 ans)
2 280€ - 3 120€
Senior (5+ ans)
Le salaire net est calculé en soustrayant 21% à 25% du salaire brut. Il peut varier selon le contexte de l'entreprise et ta situation professionnelle.
Les salaires varient fortement selon le statut (fonction publique territoriale, contractuel, salarié privé), la taille de la structure et la localisation. En début de carrière, on se situe plutôt autour de 20–26 k€ brut/an ; avec de l’expérience la fourchette peut monter à 26–35 k€, et les postes seniors ou de direction de mission peuvent atteindre 35–48 k€ voire davantage selon les responsabilités.
