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Tu organises le travail d'un service social, tu veilles à la qualité des accompagnements et tu fais le lien entre les usagers, les professionnels et les partenaires. Un poste à la fois administratif, humain et stratégique.
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Organiser l'activité du service, répartir les tâches, planifier et veiller à la qualité du suivi des bénéficiaires.
Conduire ou superviser des entretiens sociaux, orienter vers les dispositifs adaptés et assurer le suivi des parcours.
Encadrer et former les professionnels, animer les réunions d'équipe et gérer les plannings.
Créer et maintenir des partenariats (associations, administrations, services de santé) pour coordonner les actions.
Gérer les dossiers, le budget du service, le reporting et la conformité réglementaire.
Les structures locales et associations continuent de recruter des profils capables de coordonner des actions sociales.
Les coordinations de services gagnent en importance pour articuler actions sociales, santé et insertion.
Les évolutions réglementaires et la digitalisation des démarches demandent des compétences administratives et de pilotage.
Salaire moyen
1 900€ - 4 200€ / mois
Télétravail
Très rare
Évolution
Moyenne
Le coordonnateur travaille souvent dans des structures publiques (hôpitaux, services sociaux municipaux), associatives (associations d'aide, insertion) ou médico-sociales. Les collectivités locales et les établissements de santé recrutent selon les besoins locaux.
Le coordonnateur de service d'action sociale organise et pilote un service dédié à l'accompagnement social d'un public (personnel d'un établissement, habitants d'un territoire, bénéficiaires d'une structure associative). Il définit les priorités d'action, répartit les missions et veille à la qualité des accompagnements.
Sur le plan opérationnel, il peut assurer ou superviser des entretiens sociaux, coordonner les parcours, gérer des partenariats (CAF, services de santé, associations) et suivre les dossiers administratifs et financiers du service.
Le poste combine des tâches administratives (organisation, reporting, gestion d'équipe) et des interventions de terrain ou d'accompagnement individuel selon la structure.
Dans les établissements de santé, la fonction peut aussi inclure l'accompagnement des personnels (questions professionnelles, aspects sociaux liés à la vie quotidienne).
Tu es la personne qui organise le service social : tu répartis le travail, aides les personnes qui ont des difficultés et fais le lien avec les autres acteurs (santé, associations, administrations).
Par exemple, si un employé d'un hôpital rencontre des problèmes personnels, tu coordonnes l'accompagnement, tu contactes les partenaires utiles et tu suis le dossier jusqu'à sa résolution.
1 900€ - 2 400€
Junior (0-2 ans)
2 400€ - 3 200€
Confirmé (3-5 ans)
3 200€ - 4 200€
Senior (5+ ans)
Le salaire net est calculé en soustrayant 21% à 25% du salaire brut. Il peut varier selon le contexte de l'entreprise et ta situation professionnelle.
Les salaires varient fortement selon le statut (public, associatif, privé), la taille de la structure et l'expérience. Les fourchettes indiquées sont des estimations brutes mensuelles : en début de carrière, compte plutôt autour de 1 900–2 400 €, pour un confirmé 2 400–3 200 €, et pour un sénior 3 200–4 200 € ou plus selon responsabilités.
Assure le suivi administratif de la gestion du personnel : contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, tenue des dossiers et support administratif pour les activités RH.
