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Tu pilotes une équipe paramédicale, tu assures la qualité et l'organisation des soins au quotidien. C'est un rôle mixte : management, coordination, et animation des parcours de soins.
Salaire moyen
2 030€ - 3 280€ / mois
Télétravail
Très rare
Évolution
Bonne
La croissance des besoins de soins et la complexité des organisations maintiennent la demande de cadres capables d'organiser des équipes.
Les priorités réglementaires et institutionnelles sur la qualité des soins renforcent le rôle des cadres en pilotage qualité.
La digitalisation et la coordination interprofessionnelle exigent des cadres des compétences en gestion de projet et en management.
Le cadre de santé dirige et coordonne une unité de soins ou un service paramédical. Il organise l'activité quotidienne, répartit les moyens humains et matériels et s'assure de la qualité des soins dispensés.
Il prend en charge le management des équipes (infirmiers, aides-soignants, kinésithérapeutes...), la formation, l'évaluation des pratiques et la mise en œuvre des protocoles. Il fait le lien entre la direction, les médecins et les équipes soignantes.
Le cadre gère aussi des aspects administratifs : planning, recrutement, budgets et respect des règles d'hygiène et de sécurité. Il participe aux projets d'amélioration de la prise en charge et à la coordination des parcours patients.
Un cadre de santé, c'est la personne qui organise une équipe d'infirmiers et d'aides-soignants pour que les patients soient bien soignés. Il s'assure que tout se passe en sécurité, que les plannings sont faits et que les équipes sont soutenues.
Si l'hôpital a une unité de médecine, le cadre de santé fait en sorte que les équipes sachent qui s'occupe de quels patients, que tout le monde ait le matériel nécessaire et que les règles d'hygiène soient respectées.
Recruter, animer, former et évaluer les professionnels soignants ; organiser les plannings et répartir les tâches.
Organiser la prise en charge des patients, coordonner avec les médecins et autres services pour assurer la continuité des soins.
Veiller à l'application des protocoles, des règles d'hygiène, et conduire des actions d'amélioration de la qualité.
Participer à la gestion des moyens (matériel, budgets), aux plannings et à la remontée d'informations à la direction.
Conduire ou participer à des projets d'unité (organisation, qualité, parcours patient) et encadrer la formation continue.
Tu peux travailler dans presque tout type d'établissement de soins : hôpitaux publics, cliniques privées, EHPAD, centres de rééducation ou structures médico-sociales. Le secteur public hospitalier emploie beaucoup de cadres, mais le privé et le médico-social recrutent aussi.
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2 030€ - 2 500€
Junior (0-2 ans)
2 500€ - 3 280€
Confirmé (3-5 ans)
3 280€ - 4 370€
Senior (5+ ans)
Le salaire net est calculé en soustrayant 21% à 25% du salaire brut. Il peut varier selon le contexte de l'entreprise et ta situation professionnelle.
Le salaire dépend du statut (public/privé), du grade et de l'ancienneté. En entrée de poste, le brut mensuel est généralement autour de la fourchette basse indiquée et augmente avec l'expérience, les responsabilités et les fonctions de coordination ou de direction.
