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Pilote de la coordination médicale dans un établissement pour personnes âgées — tu organises les prises en charge, assures la qualité des soins et fais le lien entre équipes soignantes, médecins traitants et familles.
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Salaire moyen
2 730€ - 7 020€ / mois
Télétravail
Très rare
Évolution
Moyenne
Tendance à une demande soutenue pour les médecins coordonnateurs avec le vieillissement démographique et le maintien à domicile/solutions d'hébergement adaptées.
Les établissements doivent améliorer leurs dispositifs de coordination et qualité des soins, ce qui valorise ce poste.
Capacités en gestion, en prévention des risques et en communication deviennent de plus en plus recherchées.
Le médecin coordonnateur organise et pilote la prise en charge médicale au sein d'un établissement (souvent EHPAD ou structure médico‑sociale). Il élabore et met en œuvre les protocoles de soins, veille au suivi médical des résidents et coordonne l'action des équipes soignantes et des médecins libéraux.
Il n'assure pas nécessairement la totalité des consultations médicales individuelles : il harmonise les pratiques, propose des projets de soins, assure la veille réglementaire et peut former le personnel sur des thèmes cliniques ou de sécurité des soins.
Le poste demande des compétences cliniques (souvent en gériatrie), des capacités de coordination et des connaissances en gestion de la qualité et des risques.
Le médecin coordonnateur est aussi l'interface avec les familles, les partenaires externes (hôpitaux, ARS) et participe aux instances de l'établissement.
C'est le médecin qui veille à ce que tous les résidents d'une maison de retraite reçoivent les bons soins. Il organise les règles, aide les équipes à décider des traitements et parle avec les familles.
Par exemple, si plusieurs résidents ont des problèmes de sommeil ou des douleurs, le médecin coordonnateur met en place des règles communes, conseille les soignants et s'assure que chacun reçoit le suivi adapté.
Élaborer et mettre en œuvre les protocoles de soins, coordonner le suivi médical des résidents et ajuster les pratiques cliniques.
Travailler avec infirmiers, aides‑soignants, médecins traitants et autres professionnels pour assurer une prise en charge cohérente.
Assurer les admissions médicales, organiser les transferts vers hôpital si nécessaire et planifier les bilans gériatriques.
Mettre en place des actions de prévention, gérer les risques et veiller au respect des recommandations et de la réglementation.
Former et conseiller les équipes sur des thématiques cliniques (douleur, prévention des chutes, nutrition, etc.).
Être l'interlocuteur médical pour les familles et coordonner avec les acteurs extérieurs (ARS, hôpitaux, spécialistes).
Tu peux exercer en établissement pour personnes âgées (EHPAD), en clinique, en service de soins à domicile ou pour des organismes gestionnaires. Les opportunités existent dans le public, le privé associatif et le privé commercial.
2 340€ - 3 510€
Junior (0-2 ans)
3 510€ - 5 460€
Confirmé (3-5 ans)
5 460€ - 7 800€
Senior (5+ ans)
Le salaire net est calculé en soustrayant 21% à 25% du salaire brut. Il peut varier selon le contexte de l'entreprise et ta situation professionnelle.
Le salaire varie fortement selon le statut (public hospitalier, salarié privé, libéral), le temps de travail et les responsabilités. Les débutants touchent plutôt une fourchette plus basse ; avec de l'expérience et des responsabilités, la rémunération augmente sensiblement.
