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Tu évalues les risques pour la santé au travail, tu suis les salariés et tu proposes des mesures de prévention. Un rôle mixte : clinique, conseil et coordination pour éviter les accidents et préserver la santé sur le long terme.
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Le médecin du travail protège la santé des salariés en évaluant les risques liés aux postes et en organisant le suivi médical. Il réalise des visites d'embauche, des examens périodiques et des consultations à la demande pour détecter des signes liés au travail.
Il conseille l'employeur et les équipes sur la prévention : aménagement des postes, réduction des nuisances, protocoles de sécurité et actions collectives pour diminuer les risques professionnels.
Le médecin travaille avec une équipe pluridisciplinaire (assistants, infirmiers de santé au travail, ergonomes, intervenants prévention) et peut intervenir dans l'entreprise ou en service de santé au travail interentreprises.
Il intervient aussi dans la gestion des situations individuelles (inaptitude, reclassement) et participe à des actions de prévention collective (formations, campagnes de dépistage).
Le médecin du travail s'assure que le travail ne rende pas malade. Il regarde les machines et les tâches, parle avec les employés et dit comment rendre le travail plus sûr.
Par exemple, s'il y a beaucoup de bruit sur une machine, il propose des protections auditives, change l'organisation ou conseille des réparations pour que les employés gardent l'ouïe.
Réaliser des visites d'embauche, des examens périodiques et des consultations pour suivre l'état de santé des salariés et détecter les risques professionnels.
Analyser les postes, identifier les facteurs de risque (chimique, physique, ergonomique) et recommander des mesures pour les réduire.
Aider à adapter les postes, proposer des formations et contribuer aux plans de prévention et de maintien en emploi.
Participer aux procédures d'inaptitude, proposer des aménagements ou des reclassements et coordonner avec d'autres professionnels (ergonome, RH).
Mettre en place des campagnes de prévention, dépistage, vaccination, ou sensibilisation sur des risques spécifiques.
Tu peux travailler pour un service interentreprises qui regroupe plusieurs employeurs, être salarié d'une grande entreprise, exercer en libéral ou intervenir comme expert/consultant. Le choix du type d'employeur influe sur l'organisation du travail, la charge et la rémunération.
2 280€ - 3 900€
Junior (0-2 ans)
3 900€ - 5 850€
Confirmé (3-5 ans)
5 850€ - 9 750€
Senior (5+ ans)
Le salaire net est calculé en soustrayant 21% à 25% du salaire brut. Il peut varier selon le contexte de l'entreprise et ta situation professionnelle.
Les salaires varient fortement selon le statut (public, privé, interentreprises, libéral), le temps de travail et les responsabilités. En début de carrière, la fourchette annuelle brute peut se situer autour de 35 k€–60 k€, pour monter ensuite en fonction de l'expérience et du mode d'exercice.
Tendance : la prévention des risques (psychosociaux, TMS, expositions) gagne en importance, ce qui peut accroître le rôle consultatif du médecin du travail.
Souvent, les obligations légales de suivi médical maintiennent des besoins constants en médecins du travail, notamment via les services interentreprises.
Tendance : interventions plus transversales (santé au travail et bien-être, maintien en emploi), collaborations pluridisciplinaires et développement d'actions collectives.
Salaire moyen
2 600€ - 7 800€ / mois
Télétravail
Très rare
Évolution
Moyenne
