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Tu pilotes le parc, de la sécurité des visiteurs à l’animation commerciale. Un poste central qui combine management d’équipes, stratégie commerciale et exigence opérationnelle.
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Le directeur de parc à thème conçoit et met en œuvre la stratégie du site : développement commercial, programmation d’événements, marketing et politique tarifaire. Il veille à l’attractivité du parc et à sa rentabilité.
Au quotidien, il supervise les opérations : ouverture/fermeture, maintenance des attractions, sécurité, accueil des visiteurs et qualité du service. Il coordonne les équipes (technique, animation, billetterie, restauration) et s’assure du respect des règles de sécurité.
Il gère le budget, planifie les investissements et optimise l’utilisation des ressources. Il pilote aussi les actions de communication et le merchandising pour attirer et fidéliser les visiteurs.
Le poste demande des compétences en management, en marketing et en gestion opérationnelle, et une grande capacité à réagir en situation imprévue (incidents, météo, affluence).
Tu es la personne qui fait en sorte que le parc fonctionne bien, qu’il attire des visiteurs et qu’ils passent une bonne journée. Tu t’occupes des équipes, de la sécurité, et des décisions pour développer le parc.
Par exemple : si une attraction tombe en panne un week-end, tu organises la réparation, tu communiques aux visiteurs et tu réorganises les équipes pour maintenir l’accueil.
Élaborer le plan de développement, fixer les objectifs de fréquentation et de chiffre d’affaires, et piloter les actions marketing.
Coordonner l’ouverture/fermeture, la maintenance des attractions, la billetterie, la restauration et assurer la continuité du service.
Recruter, former et manager les équipes opérationnelles et administratives ; définir les plannings et veiller à la qualité du service.
Veiller au respect des normes de sécurité, gérer les procédures d’incident et coordonner les interventions techniques.
Construire et suivre le budget, optimiser les coûts, planifier les investissements et négocier avec les fournisseurs.
Mettre en place la stratégie de communication, promouvoir les attractions et organiser des événements pour attirer et fidéliser le public.
Tu peux travailler pour des exploitants privés de parcs d’attractions, des groupes qui gèrent plusieurs sites, des structures publiques ou associatives pour des parcs naturels, ou pour des organisateurs d’événements et sites de loisirs. La taille et le modèle économique du lieu influencent fortement les missions et les conditions d’embauche.
1 950€ - 2 600€
Junior (0-2 ans)
2 920€ - 4 550€
Confirmé (3-5 ans)
5 200€ - 7 800€
Senior (5+ ans)
Le salaire net est calculé en soustrayant 21% à 25% du salaire brut. Il peut varier selon le contexte de l'entreprise et ta situation professionnelle.
Le salaire varie fortement selon la taille et le type d’exploitant (grand parc national, parc régional, structure saisonnière). Les données numériques précises ne sont pas disponibles dans les sources fournies ; en pratique, la rémunération dépendra de la responsabilité, de l’expérience et de la localisation.
Les parcs investissent dans la billetterie en ligne, les applications et la data pour mieux connaître et fidéliser les visiteurs.
La réglementation et les attentes des visiteurs renforcent l’importance des compétences en gestion de la sécurité et de la maintenance.
Le recours à du personnel saisonnier reste fréquent ; les compétences en recrutement et management saisonnier sont recherchées.
Salaire moyen
1 950€ - 7 800€ / mois
Télétravail
Très rare
Évolution
Moyenne
