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Tu développes le potentiel commercial des supports publicitaires d’une collectivité ou d’une régie : prospection, contrats, maintenance et optimisation des recettes en veillant à la conformité.
Le·la chargé·e de développement du patrimoine publicitaire gère et développe un parc d'espaces publicitaires (panneaux, mobiliers urbains, écrans digitaux) pour maximiser les recettes. Il·elle combine des tâches commerciales (vente d'espaces, prospection d'annonceurs) et opérationnelles (suivi d'installation, maintenance, respect des normes).
Tu identifies des opportunités commerciales, négocies des contrats avec des annonceurs ou agences, fixes les tarifs et assures le suivi administratif et financier des campagnes. Le poste demande aussi de coordonner des prestataires techniques pour l'installation et l'entretien des supports.
Dans le cas des collectivités, le rôle inclut souvent la gestion de la relation avec les élus et le respect des réglementations locales sur la publicité extérieure. La transition vers des écrans numériques et la prise en compte des enjeux urbains (esthétique, écologie) sont désormais des composantes fréquentes du métier.
Tu t'occupes d'espaces où les entreprises peuvent mettre des publicités (panneaux, abribus, écrans). Tu trouves des clients, tu vends ces espaces et tu t'assures qu'ils sont bien installés et conformes aux règles.
Par exemple, tu négocies avec une boutique locale pour qu'elle ait sa publicité sur plusieurs abribus de la ville, tu signes le contrat, tu vérifies que l'affiche est posée correctement et que le paiement est bien reçu.
Identifier et contacter des annonceurs ou agences pour vendre des espaces publicitaires et développer le chiffre d'affaires.
Négocier les tarifs, rédiger et faire signer les contrats de diffusion et assurer le suivi administratif et financier des dossiers.
Cartographier, valoriser et planifier l'utilisation des supports (panneaux, mobiliers, écrans) pour optimiser les revenus.
Organiser l'installation, la maintenance et le retrait des supports avec des prestataires et vérifier la conformité technique des dispositifs.
Mesurer l'affichage, produire des bilans pour les clients et pour la direction, et proposer des ajustements commerciaux.
Veiller au respect des règles locales et nationales sur la publicité extérieure et dialoguer avec les collectivités le cas échéant.
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Tu peux travailler pour une régie publicitaire (privée ou interne à un média), pour une collectivité qui gère son propre patrimoine publicitaire, ou pour une agence qui pilote des campagnes. Les prestataires techniques et les sociétés d'affichage digital recrutent aussi des profils commerciaux et opérationnels.
1 823€ - 1 950€
Junior (0-2 ans)
1 950€ - 2 730€
Confirmé (3-5 ans)
2 730€ - 3 900€
Senior (5+ ans)
Le salaire net est calculé en soustrayant 21% à 25% du salaire brut. Il peut varier selon le contexte de l'entreprise et ta situation professionnelle.
Le salaire varie beaucoup selon la taille de la régie, la localisation et le type d'employeur (privé ou collectivité). En début de carrière, compte sur une fourchette modeste ; avec de l'expérience et des résultats commerciaux, tu peux rapidement évoluer vers des rémunérations supérieures, souvent complétées par des commissions ou primes.
La montée en puissance des écrans et du ciblage dynamique crée des opportunités commerciales mais demande des compétences techniques nouvelles.
Des réglementations locales et des préoccupations urbaines (esthétique, réduction de la publicité) peuvent restreindre certains emplacements ; il faut s'adapter et proposer des alternatives.
Les projets d'aménagement urbain et les besoins des annonceurs locaux maintiennent une demande pour des régies efficaces, en particulier là où la visibilité est forte.
Opportunités de diversification (affichage connecté, services data, partenariats événementiels) pour augmenter les recettes au-delà de l'affichage classique.
Salaire moyen
1 823€ - 2 920€ / mois
Télétravail
Très rare
Évolution
Moyenne
