Chargement des informations du métier...
Tu conseilles les clients, réserves et prépares le matériel, et veilles à sa sécurité. Un rôle opérationnel, souvent en contact direct avec le public.
Découvre les formations qui mènent à ce métier passionnant et trouve des opportunités de stage pour commencer ton parcours.
Le·la chargé·e de location organise la mise à disposition de matériel (véhicules, vélos, équipements de loisirs, etc.). Il/elle accueille les clients, évalue leurs besoins et conseille le matériel adapté.
Il/elle gère les réservations, établit les contrats, encaisse les paiements et veille à l’état, à la sécurité et à l’entretien du matériel. Le poste implique aussi des vérifications techniques et la coordination avec l’atelier ou les fournisseurs.
Selon la structure (agence de location, camping, club de loisirs, loueur de véhicules), les horaires peuvent être réguliers, élargis ou saisonniers. Le contact client, la rigueur administrative et des notions de maintenance sont essentiels.
Tu aides les personnes à louer ce dont elles ont besoin (vélo, voiture, matériel de loisir). Tu prends leur réservation, prépares le matériel et t'assures qu'il soit en bon état.
Par exemple : un·e client·e veut louer un vélo pour la journée — tu vérifies la taille, expliques les consignes de sécurité, signes le contrat et remets le vélo prêt à partir.
Accueillir les client·es, écouter leurs besoins et les conseiller sur le matériel adapté.
Enregistrer les réservations, préparer les contrats et gérer les paiements.
Vérifier l’état du matériel, effectuer les contrôles de sécurité et préparer les équipements pour la location.
Organiser l’entretien courant et coordonner les réparations avec l’atelier ou des prestataires.
Gérer les documents (contrats, assurances), les inventaires et la facturation.
Gérer les réclamations, assurer le service après-vente et prendre en charge les sinistres ou dommages.
Tu peux travailler dans de petites structures locales (campings, clubs) comme dans des réseaux nationaux (agences de location de véhicules). Les zones touristiques offrent souvent le plus d'opportunités, et les collectivités peuvent aussi recruter pour des services de prêt/locations.
1 823€
Junior (0-2 ans)
1 823€
Confirmé (3-5 ans)
1 823€ - 2 500€
Senior (5+ ans)
Le salaire net est calculé en soustrayant 21% à 25% du salaire brut. Il peut varier selon le contexte de l'entreprise et ta situation professionnelle.
En début de carrière, la rémunération se situe souvent proche du SMIC ; avec de l'expérience ou des responsabilités (gestion de parc, encadrement), le salaire augmente. Les postes saisonniers peuvent offrir des primes ou des majorations spécifiques.
La demande reste soutenue dans les zones touristiques : locations de vacances, vélos et équipements de loisirs recrutent souvent.
Croissance de la location de déplacements doux (vélos, trottinettes) ; besoin de compétences techniques et de gestion de flottes.
Réservation en ligne et outils de gestion incitent à maîtriser des outils numériques pour gagner en efficacité.
Beaucoup de postes restent saisonniers ; les candidatures avec disponibilité sur périodes courtes sont recherchées.
